Kesuksesan suatu organisasi sangat tergantung dari aktivitas dan kreativitas sumber daya manusianya. Tugas seorang manajerlah untuk selalu menciptakan kondisi sedemikian rupa, sehingga para karyawan senantiasa bergairah dalam melakukan pekerjaannya. Dengan kata lain, manajer dituntut untuk selalu sanggup memotivasi karyawan agar mereka bekerja sesuai dengan program dan mencapai tujuan yang ditetapkan.
Kenyataannya, tidak setiap manajer berhasil menjalankan fungsinya. Sering ditemui seorang manajer gagal memotivasi karyawan. Sikap, tindakan, serta ucapannya justru menyebabkan karyawan mengalami demotivasi. Mengapa demikian? Bagaimana meningkatkan motivasi karyawan? Dan bagaimana pula menjadi manajer yang sukses? Manajemen motivasi menjawab pertanyaan-pertanyaan itu.